Алгоритм направления работника на повышение квалификации SPOK. BY

Основным принципом новой системы оплаты труда (НСОТ) является разделение заработной платы работника на две части - на гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стиму­лирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффек­тивно и результативно работал сотрудник. Нередко эти элементы имеют несколько отличающиеся наименова­ния.Например, первые два элемента могут именоваться базовой частью, разде­ляющейся на общую и специальную части, что соответствует окладам (ставкам) и компенсационным выплатам.Размеры должностных окладов и ставок заработной платы призваны обеспечить оплату выполнения работниками своих должностных обязанностей, определяе­мых трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными документами.Работник получает за исполнение круга своих обязанностей в полном объеме ок­лад (ставку) заработной платы.При этом следует помнить, что требовать от работ­ника выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности, без согласия работника запрещается ТК РФ.

по установленным ставкам которые учитывают квалификацию работника

Как определить тарифную ставку расчет тарифной ставки Бизнес.

Если же работник соглашается выпол­нить какую-то работу, которая не входит в его должностные обязанности, то эта работа должна оплачиваться дополнительно.НСОТ предусматривается, что размеры окладов (должностных окладов), ставок за­работной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требова­ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходи­мы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (по так называемым профессиональным квалификационным группам), с учетом сложно­сти и объема выполняемой работы.Согласно статье 144 ТК РФ, Правительство РФ может устанавливать базовые ок­лады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по про­фессиональным квалификационным группам.При этом заработная плата работ­ников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже уста­новленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалифи­кационных групп.Под профессиональными квалификационными группами понимаются группы про­фессий рабочих или группы должностей служащих, сформированные с учетом сферы их деятельности и на основе требований к их профессиональной подготов­ке или уровню их квалификации.

по установленным ставкам которые учитывают квалификацию работника

Надбавки и доплаты к окладам и тарифным ставкам

Из определения следует, что эти группы должны определяться по двум параметрам.Прежде всего это сфера деятельности, к кото­рой могут быть отнесены как отрасль, где работает работник, так и выполняемые им трудовые обязанности (занимаемая должность).Во-вторых, группы формиру­ются в зависимости от необходимых для выполнения данной работы (в опреде­ленной сфере деятельности) профессиональной подготовки и уровня квалифика­ции работника.В известной мере профессиональные квалификационные группы призваны заменить собой разряды оплаты труда ЕТС.